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ジョブ型採用

ジョブ型採用とは

これまでのご経験やスキルを活かしたフィールドで業務経験を積み、特定分野でのスキルを磨き専門性を高めていきたい方向けのスペシャリスト採用です。

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よくある質問

Q.ジョブ型採用とメンバーシップ型採用の違いを教えて下さい。
A.ジョブ型採用は特定分野の専門性を高めていただく採用形態となるため、原則、業務内容の変更(異動)や転勤等はございません。一方、メンバーシップ型採用は幅広い事業領域や職種で業務経験を積み専門性を高めたい方向けの採用形態です。
Q.ジョブ型採用は正社員でしょうか。
A.ジョブ型採用も正社員となります。
Q.応募から内定までの流れと、選考期間を教えてください。
A.選考期間は応募先の部署や状況により異なりますが、3週間~1ヶ月程度となります。
Q.募集期間や応募締切はありますか。
A.ホームページに掲載しているポストについては、随時募集しております。
Q.ジョブ型採用の応募に際しての制限(年齢、性別、キャリア等)はありますか。
A.特に制限は設けておりません。ICT業界未経験の方でも、これまでのご経験やスキルを活かし活躍されています。
Q.応募方法を教えてください。
A.ホームぺージ上の募集ポストを確認の上、エントリーしてください。郵送やメール等での応募は受け付けていません。
Q.応募から入社までの選考プロセスを教えて下さい。
A.まずは応募内容をもとに書類選選考を実施し、適性検査(WEB試験)後、面接(複数回)を実施した上で採用を決定致します。
Q.入社後の処遇について教えてください。
A.募集ポスト内に想定年収の目安を記載しています。業務経験、スキル等を考慮して入社時の処遇を決定します。

選考フロー

STEP1:募集ポストを確認

STEP2:エントリー

STEP3:1次選考(書類選考・適性検査)

STEP4:2次選考(面接)※面接は複数回を予定しています

採用

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