NTTコミュニケーションズ株式会社(以下 NTT Com)と、株式会社コードタクト(以下 コードタクト)は、人・組織の成長支援プラットフォーム「チームタクト」^※1を用いて、新入社員育成プログラムを設計・実施し、「第20回 日本e-Learning 大賞」(以下、本賞)で、「DX新入社員育成特別部門賞」を受賞しました。

また表彰式会場で開催された「オンラインラーニングフォーラム2023」において、NTT Com ヒューマンリソース部の櫻田 駿と、コードタクト代表取締役の後藤正樹が、新入社員育成プログラムに関する受賞記念講演を行いました。

1.日本e-Learning 大賞について

企業・学校・自治体などにおける、eラーニングを活用したコンテンツ・サービス・ソリューションの中からとくに優れたものを選出するアワードです。経済産業省、文部科学省、厚生労働省、総務省の4つの大臣賞が付与されるのは教育をテーマとしたアワードでは他に例がなく、毎年大きな注目を集めています。

2.受賞概要

受賞タイトル：振り返りをAIで分析する「G-POP^®レポート」を活用した新入社員育成プログラム

内容：NTT Comでは新入社員の育成プログラムにおいて、個人のセルフマネジメント力向上に加えて、リモートワーク下での社員同士のつながりの希薄化を防ぐため、振り返りの共有に着目しました。自律的な成長を促すフレームワーク「G-POP^®」^※2を用いて振り返りを行うことで、目標を達成させるセルフマネジメント力を向上させます。さらに「G-POP^®レポート」では、各自の振り返りをコードタクト独自のAIが分析/評価し、改善につながるアドバイスまでフィードバックします。個人の振り返りをサポートするとともに、他者からの学びのヒントなどもフィードバックされるため、社員同士の関わりのきっかけを作り、組織の活性化を促します。

<G-POP^®レポートのイメージ>

3.受賞コメント

NTTコミュニケーションズ株式会社　ヒューマンリソース部長　奥田智行

このたび、「第20回 日本e-Learning 大賞　DX新入社員育成特別部門賞」を受賞し大変光栄です。多数の応募の中から、「振り返りの共有」を重視したセルフマネジメント力や社員のコミュニケーション向上に貢献する新入社員育成プログラムをご評価いただきました。今後も、コードタクトとともに、DX活用を通じた、自律的に学び成長できる研修プログラムを開発していくことで、ハイブリッドワーク環境下での社員の自己成長・自己実現に繋げていきます。

株式会社コードタクト 代表取締役 後藤正樹

「第20回 日本e-Learning 大賞　DX新入社員育成特別部門賞」を賜り、誠にありがとうございます。本プログラムでは、フルリモート環境においても、新入社員の成長を促進するために、AIを活用した振り返り力の判定や、独自メソッドでのグループリフレクションの実施など、NTT Comと共に試行錯誤を重ねながら進めてきました。その取り組みをご評価いただき、大変光栄に思います。

本プログラムで得た貴重な知見をもとに、今後もコードタクトがミッションとして掲げる『「学び」を革新し、誰もが自由に生きる世界を創る』の実現に向け、人材育成分野で有用なサービス開発に取り組んで参ります。