採用活動におけるハラスメント防止方針

1．人権尊重・差別の排除

応募者の適性および能力に基づいた、公平な選考を行います。

2．ハラスメントの禁止

採用活動におけるいかなるハラスメント行為も禁止します。

3．安心できる選考環境

• 採用活動における面談は、当社グループのオフィス、大学施設、公共の商業施設等の適切な場所、またはオンラインで実施します。
• 求職者との連絡には、会社メールアドレス、業務用電話、採用管理システム等の公式な連絡手段のみを使用します。
• 採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。
• 採用活動に関するハラスメントの防止および適切な対応のため、相談窓口を設置します。

4．公正性・透明性の確保

選考プロセスの公正性を確保し、必要な情報を適切に提供します。

5．相談窓口

ドコモグループでは、採用活動に関するハラスメントやその他の不適切な行為に対応するため、相談窓口を設置しています。
採用活動において不安や懸念がある場合は、以下の窓口へご相談ください。
相談内容については、相談者のプライバシー保護に十分配慮するとともに、ご相談いただいたことを理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。
また、本窓口へのご相談が採用選考や合否結果に影響することは一切ありません。

▼NTTドコモグループ・コンプライアンス社外相談窓口