JOURNAL 2024.05.08(Wed)
誰もが“理想的なキャリア”をつくれる社会に? リスキリングでエンパワーする、AI時代の企業と私
生成AIの活用による生産性向上が注目される昨今。多くの企業が生成AI導入へ動き出し、デジタル人材の重要性が日増しに高まる中、政府はそれに先駆ける形で2022年、労働者のリスキリング支援予算として5年間で1兆円を投資していくことを明言。さらに、DXや生成AI活用を推進する人材の役割、習得すべきスキルなどを定義した「デジタルスキル標準(DSS)」を発表するなど、いまや日本におけるデジタル人材育成/リスキリング支援は、企業の成長戦略において欠かせないトピックとなっています。 今回は、継続的なリスキリングによって新たなスキルを獲得し続ける「π(パイ)型人材2.0」モデルを提唱する、パロアルトインサイトCEO/AIビジネスデザイナーの石角友愛氏と、NTTコミュニケーションズ(以下、NTT Com)のスマートエデュケーション推進室で、AIマッチング技術を活用した自律型人材育成プラットフォーム「BoostPark(ブーストパーク)」や次世代リーダー/DX人材育成を実現する学びのプラットフォーム「gacco(ガッコ)」の導入を推進する新高勇飛がクロストーク。企業はこれから人材育成にどのように向き合い、そしてビジネスパーソンはどのような意識でリスキリングに向き合うべきか——AI時代における人材育成の重要性、そこから見出される企業戦略の新しい可能性について語り合います。