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ダイバーシティ

トップメッセージ
ダイバーシティへの取り組み
女性活躍推進法に基づく
NTTコミュニケーションズの取り組み

トップメッセージ

ダイバーシティ&インクルージョンはお客さまに選ばれるパートナーであり続けるための原動力

 NTTコミュニケーションズグループは、最新のテクノロジーを活用した安全で信頼性の高いICTサービスの提供を通じて、企業の経営改革に貢献し、個人のライフスタイルを革新していく最適なパートナーでありたいと考えています。

 多様化するお客さまのニーズにお応えするためには、さまざまな個性やバックグラウンドを持つメンバーがお互いを尊重しながら、多様な価値観をぶつけ合い、それぞれが持てる力を十分に発揮し、新たなアイデアやビジネスを生み出す環境が必要です。

 このため2008年、NTTコミュニケーションズにダイバーシティ推進室を設置し、性別、年齢、出身地、国籍、宗教、障がいの有無などを問わず多様なメンバーが活躍できる企業風土づくりを進めています。 また、ICTを活用した働き方を推進し、多様なワークスタイルで活躍できる環境づくりにも取り組んでいます。

 NTTコミュニケーションズグループは、これからも世界でお客様に選ばれるICTパートナーであり続けるために、ダイバーシティ&インクルージョンを推進してまいります。

NTTコミュニケーションズ株式会社
代表取締役社長
庄司 哲也

※ダイバーシティ&インクルージョン
多様な人材を受け容れ、異なることを互いに尊重するとともに、個人個人の能力を引き出し、それが組織の力となるよう活かすことが、NTTコミュニケーションズグループが目指すダイバーシティ&インクルージョンです。

ダイバーシティへの取り組み

NTTコミュニケーションズグループでは、性別、年齢、出身地、国籍、宗教、障がいの有無などを問わず、
多様なメンバーが活躍できるよう、様々な取り組みを進めています。

1. 女性社員の活躍のために

女性社員が入社してから経験するキャリアステージにあわせ、女性リーダー育成研修やロールモデルとなる女性管理者との意見交換、出産・育児に関する制度面の整備など、各種取り組みを推進し女性のキャリア形成を支援しています。

2.働きがいをもち続けるために

一人ひとりが輝ける企業であり続けるために、ベテラン層の社員へも事業環境の変化に対応できるよう「キャリアデザイン研修」を実施するなど、年齢に関係なく社員全員が継続してパフォーマンスを発揮できるよう取り組んでいます。

3.グローバルに活躍できる働き方のために

NTTコミュニケーションズグループ約22,000人の社員が、40以上の国/地域の120以上の都市に広がる事業拠点で、国籍を問わず“Global One Team”として働いています。グローバルに活躍できる多様な人材を世界各地で採用し、海外グループ会社との人材交流も積極的に推進しています。

4.障がいのある社員の活躍のために

障がいのある社員を職種限定せず採用し、一人ひとりの能力が最大限に発揮できる職場環境を整備しています。

これらの取り組みに加え、NTTコミュニケーションズグループでは社員一人ひとりの多様な働き方を支援できるよう、外出先でも業務が行えるリモートワーク環境を全社員に提供しているほか、在宅勤務制度等の各種制度も整備しています。

取り組みに対する主な受賞履歴

2012年11月 IT賞 ITマネジメント賞(社団法人企業情報化協会)「ICTを活用した『働き方改革』の取り組み」

2015年3月 2015 J-Winダイバーシティ・アワード ベーシックアチーブメント準大賞(NPO法人J-win)

2016年2月 第2回グッド・アクション 現場活性化部門賞ベストアクション(リクナビNEXT)

2016年3月 新・ダイバーシティ経営企業100選(経済産業省)

取り組みに対する主な受賞履歴

女性活躍推進法に基づく
NTTコミュニケーションズの取り組み

NTTコミュニケーションズは「女性活躍推進法」(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)に基づき以下の情報を公表しています。

情報公表項目

数値

備考

採用した労働者に占める女性労働者の割合

36.3%

2015年度採用決定者数(新卒/中途)

男女別の育児休業取得率

女性100%
男性21.9%

2015年育児休業取得率(育児目的の休暇取得者を含む)

有給休暇取得率

80.3%

2014年10月から2015年9月末の年休取得率

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