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• ITを駆使した働き方改革がもたらす大きなメリット

  柔軟な働き方の実現は、労働力確保を解決する上で大きな鍵となります。自宅など外出先で業務が遂行できるテレワーク環境の整備により、育児や介護といった事情を抱える従業員の働きやすが改善されます。また通勤のストレスがない在宅勤務は高齢者にとって魅力的です。ITを駆使したテレワーク環境の構築における３つのポイントを解説します。

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• 突然襲ってくる大災害、そんなときでも事業を継続するためには

  災害はいつどこで発生してもおかしくありません。ビジネスにおいても、日頃から防災の意識を持つとともに、災害時に事業を継続するためのBCP（事業継続計画）を策定し、いつでも発動できるようにしておくことが大切です。

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• 被災時のスムーズな事業継続には、事前の「リモートワーク環境」の構築がカギ

  リモートワークの導入は、働き方改革はもちろん、BCP対策としても効果を発揮します。では、どのようなリモートワーク環境を構築すれば良いのでしょうか。そのポイントを解説します。

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• BP総研・桔梗原が解説！働き方改革先進事例 CASE8 業務効率＋安全性＝「イイとこどり」のモバイルワーク環境　実現方法は？

  いつでも、どこからでもクラウドにアクセス・利用するためのモバイルPC環境の整備は、働き方改革の重要なテーマの1つです。個人情報保護関連の法改正も進む中、今、企業が用意すべきモバイルワーク環境について再考します。

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• ケーススタディ｜フリーアドレス制の採用による働き方改革のケーススタディ

  フリーアドレスには場所に縛られない柔軟な働き方を実現し、コミュニケーションパフォーマンスの向上、柔軟なチーム編成が容易になるなど、働き方改革を加速させる施策のひとつとして導入する企業が増えています。

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• ケーススタディ｜「スキマ時間」を活用したケーススタディ

  ムダに浪費していたスキマ時間。ITを駆使して仕事時間に変換することで、大幅に生産性が向上！ケーススタディをもとに、スキマ時間の活用法を解説します。

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