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アフターコロナ時代に求められる企業の福利厚生とは？ 企業の福利厚生はアフターコロナでどう変わる？
企業が従業員に対して提供する、給与以外の報酬やサービスが「福利厚生」です。たとえば、通勤手当や社員食堂もそれに該当します。しかし、テレワークが普及したことで、これらの福利厚生の必要性は失われつつあります。今後はどのような福利厚生が求められるのでしょうか。ニューノーマル時代を見据えた、新しい形の福利厚生について紹介します。
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人手不足に悩む企業は「健康経営」に取り組んだ方が良い 中小企業の人手不足は「健康経営」で解決する
人手不足は、企業にとって深刻な問題です。働き手が減ることは、従業員ひとりひとりの負担が高まることにもつながり、健康状態に悪影響を与えてしまう恐れがあります。この問題を解決するための手法としては、「健康経営」があります。中小企業が健康経営に取り組むことで、どのようなメリットがあるのか、取り組む際のポイントとともに紹介します。
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2022年4月にルール変更！男性の育児休暇推進のメリットは？2022年春から男性の育休休暇が義務化！取得率はどうなる？
2022年4月より、男性従業員に対する育児休業（育休）取得のルールが変わります。大手企業だけでなく中小企業にも、育児休業を取得しやすい環境づくりが求められることになります。どのように準備を進めていく必要があるでしょうか。男性従業員が育休を取得することで企業が得られるメリットとともに考えてみましょう。
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メンタルヘルスとは？ストレス解消の対策を知ろう
従業員のメンタルヘルスケアは大丈夫ですか？「dヘルスケア for Biz」なら、アプリ内でメンタルヘルスについても相談できるので、従業員の健康を日頃からケアするためにご活用いただけます。体重、血圧、脈拍などの計測の他、毎日のミッションをクリアすることでdポイントが付与されるため、従業員は楽しく積極的に健康管理を行えます。
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日本版ワーケーション成功の合言葉は「ワクワク感」
ワーケーションとは「ワーク（仕事）」と「バケーション（休暇）」を組み合わせた造語のこと。例えば旅行を楽しみながら、その旅先で仕事も行うといった新しい働き方です。ワーケーションは日本企業の働き方を変えるきっかけになるのか。日本ワーケーション協会 代表理事の入江真太郎氏と特別顧問の鈴木幹一氏に話を伺いました。
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PPAP脱却とメール誤送信問題を解決する方法
電話や郵便、FAX、さらにテレワークではWeb会議など、ビジネスの現場ではさまざまなコミュニケーションツールが使われていますが、その中でも利用する機会が多いのはメールではないでしょうか。
