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• 中小企業でも大企業並みの福利厚生を！「dX福利厚生」とは？

  人手不足が常態化している日本。採用活動のアドバンテージを高めるためにも福利厚生に力を入れたいところですが、中小企業にはハードルが高いのが現実です。そんな中小企業におすすめしたい、20万以上の施設やサービスを優待価格で利用できる福利厚生のアウトソーシングサービスが「dX福利厚生」です。

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• 法対応と業務効率化を両立 「正しいペーパーレス化」実践に向けた取り組み方ガイド

  業務効率を維持しつつ法律に則りながら自社のペーパーレス化をどのように進めていけばよいのでしょうか。ビジネス文書の電子化に関する支援サー ビスを手掛けるペーパーロジック株式会社 代表取締役社長 兼 CEO 横山公一氏の見解を交えて解説していきます。

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• 「両立支援等助成金」で、仕事と家庭が両立できる企業にしよう！

  厚生労働省では、職業生活と家庭生活の両立を支援するために、「両立支援等助成金」という助成金制度を毎年実施しています。2022年度も同助成金の募集がスタートしており、男性労働者の育休や、仕事と介護の両立を進めた企業に対し、一定額の金額が支給されます。どのような条件を満たせば、どれくらいの助成金が貰えるのでしょうか？ 解説します。

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• もはや、オフィスの固定電話は「無用の長物」？従業員のスマホを有効活用すれば撤廃できる

  リモートワークへの移行が進む中、従業員の個人端末利用が課題となっているケースは少なくありません。この記事では、オフィスの固定電話を撤廃し、従業員のスマホを有効活用する方法を解説します。

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• NTT ComのSmart Workstyleが描く“従業員への信頼”×DXから始まる働き方改革の効果的な進め方

  働き方改革のカギは従業員への信頼とDXの活用にあります。NTT Comが推進している「Smart Workstyle」について解説します。

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• BCP対策をリモートワークの延長線で推進するには

  コロナ禍において在宅勤務などのリモートワーク環境の整備に取り組んだ企業は少なくありません。つまり、社員が出社しなくてもコミュニケーションが取れる環境があることは、BCPの土台ができているとも言えるのです。ここを起点に取り組みを進めていけば、大規模災害などを想定したBCP対策にも充分に活かせるのではないでしょうか。

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