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• 産業医に聞く「ストレス社会を乗り越えるために 今、求められる企業のメンタルヘルスケア」

  現代のストレス社会において、メンタルヘルスの不調を理由に休職や退職する人が増えています。従業員のメンタルヘルスを守り、適切なサポートをするために企業は何をすべきなのか。実効性のあるメンタルヘルスケアについて、産業医・精神科医で株式会社ウェルプラのメディカルディレクターである堤多可弘氏に聞きました。

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• 中小企業でも大企業並みの福利厚生を！「dX福利厚生」とは？

  人手不足が常態化している日本。採用活動のアドバンテージを高めるためにも福利厚生に力を入れたいところですが、中小企業にはハードルが高いのが現実です。そんな中小企業におすすめしたい、20万以上の施設やサービスを優待価格で利用できる福利厚生のアウトソーシングサービスが「dX福利厚生」です。

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• 中小企業でもできる福利厚生とは

  従業員に対する報酬としては、給与だけでなく「福利厚生」も存在します。手厚い福利厚生を用意することで、従業員満足度が高まり、離職率の低下、採用競争力の強化といった効果が期待できます。中小企業の場合、運用やコストが気になるかもしれませんが、外部企業にアウトソースする形であれば、手軽かつ安価にスタートすることも可能です。

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• 「雑誌読み放題サービス」がビジネスにもたらすメリットとは？

  複数の雑誌が読み放題となる電子書籍サービスが登場しています。紙の雑誌をわざわざ購入することもなく、さらに幅広い種類の雑誌が用意されているため、待ち時間が発生する美容院や病院、金融機関など、顧客満足度を向上したいシーン全般で活躍するサービスとなります。ドコモの電子雑誌読み放題サービス「dマガジン for Biz」を例に紹介します。

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• アフターコロナ時代に求められる企業の福利厚生とは？ 企業の福利厚生はアフターコロナでどう変わる？

  企業が従業員に対して提供する、給与以外の報酬やサービスが「福利厚生」です。たとえば、通勤手当や社員食堂もそれに該当します。しかし、テレワークが普及したことで、これらの福利厚生の必要性は失われつつあります。今後はどのような福利厚生が求められるのでしょうか。ニューノーマル時代を見据えた、新しい形の福利厚生について紹介します。

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• コロナ禍で注目されるサービス「オンライン健康相談」とは？

  新型コロナウイルスの影響で多くの人々が健康状態に不安を抱えるなか、感染を恐れて病院の受診を控える方も増えています。そこで、今注目されているのがオンライン健康相談サービスです。本記事では、オンライン健康相談サービスのメリットや選び方について紹介します。

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