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• 社員の健康が業績向上につながる！中小企業が取り組むべき「健康経営」とは

  「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的に捉える考え方です。従業員数が少ない中小企業にとって、社員の疾病による欠勤や休職は大きなダメージとなります。しかし、健康経営の考えを採り入れ、従業員の健康も経営課題として捉えれば、リスクを事前に抑えることができます。本記事では健康経営を後押しする制度や導入事例を紹介します。

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• 産業医に聞く「ストレス社会を乗り越えるために 今、求められる企業のメンタルヘルスケア」

  現代のストレス社会において、メンタルヘルスの不調を理由に休職や退職する人が増えています。従業員のメンタルヘルスを守り、適切なサポートをするために企業は何をすべきなのか。実効性のあるメンタルヘルスケアについて、産業医・精神科医で株式会社ウェルプラのメディカルディレクターである堤多可弘氏に聞きました。

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• 中小企業でも大企業並みの福利厚生を！「dX福利厚生」とは？

  人手不足が常態化している日本。採用活動のアドバンテージを高めるためにも福利厚生に力を入れたいところですが、中小企業にはハードルが高いのが現実です。そんな中小企業におすすめしたい、20万以上の施設やサービスを優待価格で利用できる福利厚生のアウトソーシングサービスが「dX福利厚生」です。

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• 中小企業でもできる福利厚生とは

  従業員に対する報酬としては、給与だけでなく「福利厚生」も存在します。手厚い福利厚生を用意することで、従業員満足度が高まり、離職率の低下、採用競争力の強化といった効果が期待できます。中小企業の場合、運用やコストが気になるかもしれませんが、外部企業にアウトソースする形であれば、手軽かつ安価にスタートすることも可能です。

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  • 離職率低下

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  • 社内コミュニケーションチャネル全般

• 「雑誌読み放題サービス」がビジネスにもたらすメリットとは？

  複数の雑誌が読み放題となる電子書籍サービスが登場しています。紙の雑誌をわざわざ購入することもなく、さらに幅広い種類の雑誌が用意されているため、待ち時間が発生する美容院や病院、金融機関など、顧客満足度を向上したいシーン全般で活躍するサービスとなります。ドコモの電子雑誌読み放題サービス「dマガジン for Biz」を例に紹介します。

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• アフターコロナ時代に求められる企業の福利厚生とは？ 企業の福利厚生はアフターコロナでどう変わる？

  企業が従業員に対して提供する、給与以外の報酬やサービスが「福利厚生」です。たとえば、通勤手当や社員食堂もそれに該当します。しかし、テレワークが普及したことで、これらの福利厚生の必要性は失われつつあります。今後はどのような福利厚生が求められるのでしょうか。ニューノーマル時代を見据えた、新しい形の福利厚生について紹介します。

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