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健康経営優良法人認定制度とは、優れた健康経営を実践している企業や団体を顕彰する制度です。大規模法人部門での上位500社が「ホワイト500」、中小規模法人部門での上位500社は「ブライト500」と認定されます。今回は制度の背景や認定基準、企業経営にもたらすメリットをご紹介します。
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従業員に対する報酬としては、給与だけでなく「福利厚生」も存在します。手厚い福利厚生を用意することで、従業員満足度が高まり、離職率の低下、採用競争力の強化といった効果が期待できます。中小企業の場合、運用やコストが気になるかもしれませんが、外部企業にアウトソースする形であれば、手軽かつ安価にスタートすることも可能です。
インターネット環境が整備された中で、スマホやSNSを使いこなしてきたZ世代は、ITリテラシーの高さが特徴です。労働人口の減少が問題視される今、Z世代は企業の未来の担い手となります。企業はどのようにZ世代の力を活かすべきなのでしょうか。
中小企業のデジタル化は、今や生産性の向上や売上アップに欠かせないといわれています。デジタル化はなぜ必要なのか、何を、どのように進めるべきかを解説します。
昨今、世界中でLGBTに対する差別や偏見を是正する動きが進んでいます。自治体や大企業などでは率先してLGBT対応を行うところも増えてきていますが、中小企業はどのような対応を取るべきでしょうか。当事者にとってはもちろん、誰もが働きやすい職場を実現するための具体的な実践方法やケーススタディを紹介します。
今、日本の重要課題である生産性の向上。今後注目なのは健康経営
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