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• 無視すると罰則もある働き方改革。違反を防ぐ5つの注意点を紹介

  労働基準関係法令の改正で、時間外労働の上限規制や、年次有給休暇の時季指定など違反すると罰則のあるルールが複数設定されました。働き方改革関連法で厳しくなったルールと罰則、および企業が進めるべき労務管理と就業環境の改善について解説します。

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• 2024年10月から「従業員51人以上」も対象に。パート・アルバイトの社会保険適用

  2024年10月から、従業員51人以上の企業で働くパート・アルバイトなど短時間労働者も社会保険の適用になります。どのような条件で適用されるのか、適用範囲や加入条件はどうなるのか、企業が具体的にどのように対応していくべきかについて紹介します。

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• 度々変化する勤怠管理のルールを、デジタルで効率化する

  パート・アルバイトの社会保険適用がスタートするなど、労働関連の制度が見直されています。企業は新たなルールに則り、従業員の勤怠管理を正確に行う必要がありますが、そのためには勤怠管理のデジタル化が有効です。今回は、働き方改革における法改正の内容を踏まえつつ、ドコモビジネスの「dX勤怠・労務管理」を導入するメリットを紹介します。

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• 2023年4月から給与デジタル払いが解禁！専門家に聞く、導入の背景とメリット・デメリット

  いよいよ2023年4月より、給与デジタル払いが解禁されます。そのための資金移動業者の申請も4月から始まります。なぜ、給与デジタル払いが進められているのか、そのメリット・デメリット、企業はどう対応すべきかについて、電子マネーに詳しい消費生活ジャーナリストの岩田昭男さんにお話を伺いました。

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• 「給与デジタル払い」で何が変わる？ 名大教授に聞く

  2023年4月に「給与デジタル払い」（デジタルペイロール）が解禁。導入するためには企業はどうすれば良いのか、名古屋大学大学院の清水克俊教授にお話を聞きました。

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• 製造業成長請負人が語る“デジタルな土壌”の作り方

  山形県にある倒産寸前の金型メーカーが、デジタル化によって黒字転換できた秘訣はデジタル化と変化を受け入れる土壌づくりでした。窮地に立たされた会社を引き受け、黒字転換、そして成長軌道に乗せた松本晋一氏が振り返ります。

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