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• 中小企業でも大企業並みの福利厚生を！「dX福利厚生」とは？

  人手不足が常態化している日本。採用活動のアドバンテージを高めるためにも福利厚生に力を入れたいところですが、中小企業にはハードルが高いのが現実です。そんな中小企業におすすめしたい、20万以上の施設やサービスを優待価格で利用できる福利厚生のアウトソーシングサービスが「dX福利厚生」です。

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• 「両立支援等助成金」で、仕事と家庭が両立できる企業にしよう！

  厚生労働省では、職業生活と家庭生活の両立を支援するために、「両立支援等助成金」という助成金制度を毎年実施しています。2022年度も同助成金の募集がスタートしており、男性労働者の育休や、仕事と介護の両立を進めた企業に対し、一定額の金額が支給されます。どのような条件を満たせば、どれくらいの助成金が貰えるのでしょうか？ 解説します。

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• 社労士に聞く、中小企業の経営者や人事労務担当が知っておくべき法改正とは？

  近年、働き方改革のもと労働環境に関わる法改正が続いています。とくに今年の4月や10月には、中小企業の経営に影響する大きな法改正が続けて予定されています。そこで、中小企業の経営者や人事労務担当が備えておくべき法改正について、グレース・パートナーズ株式会社代表で、社労士の佐佐木由美子氏に聞きました。

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• 「くるみん認定」された企業に助成金を交付する制度が開始

  2021年10月より、仕事と子育てに関する認定制度「くるみん認定」、「プラチナくるみん認定」に新たな制度が導入されました。一定の条件をクリアした中小企業に、助成金が支給される「くるみん助成金」という制度です。認定制度の詳細や助成金支給の条件を見ていきましょう。

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• 2022年4月にルール変更！男性の育児休暇推進のメリットは？2022年春から男性の育休休暇が義務化！取得率はどうなる？

  2022年4月より、男性従業員に対する育児休業（育休）取得のルールが変わります。大手企業だけでなく中小企業にも、育児休業を取得しやすい環境づくりが求められることになります。どのように準備を進めていく必要があるでしょうか。男性従業員が育休を取得することで企業が得られるメリットとともに考えてみましょう。

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