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CORPORATION NTT Comの働く環境

社員同士がお互いを尊重し合い、ひとりひとりが家庭と両立しながら、思い思いのキャリアを歩んでいける。
ICTをフルに活用することで、働き方を進化させ続ける。そんなNTT Comの働く環境をご紹介します。

働く環境の考え方

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ダイバーシティへの取り組み

NTTコミュニケーションズグループでは、性別、年齢、出身地、国籍、宗教、障がいの有無、性的指向や性自認などを問わず、多様なメンバーが活躍できるよう、様々な取り組みを進めています。

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自己実現可能な職場環境づくり

公正な人材の処遇および育成制度の整備、多様性を尊重する職場づくり、社員の健康維持・増進を図る施設の充実を、グループ全体で取り組むべき施策の中心と位置づけ、継続的な改善を推進しています。

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進化するワークスタイル

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NTT Comのワークスタイル変革

新しい働き方として定着しつつあるリモートワーク。NTT Comが導入した「制度・ルール」「環境・ツール」「風土・意識」3つの変革をご紹介します。

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コロナ禍でのリモートワーク事情

全従業員の80%が毎日テレワーク（2020年4月当時）。新型コロナウイルス感染拡大防止を実現するNTT Comの働き方をご紹介します。

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リモートワークの習熟度を上げる取り組み

リモートワークネイティブな働き方をまとめたTIPS集。リモートワークの習熟度を上げるために、社員が発案してできた「リモートワークハンドブック」をご紹介します。

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04

新入社員の戦力化を促進する取り組み

新しく着任したメンバーが、早期に組織・チームの一員として定着し、戦力化するまでの一連の受け入れプロセスを向上させるために社員が発案してできた「オンボーディング ハンドブック」をご紹介します。

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社員のキャリア形成

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NTT Comの人材育成制度

社員一人ひとりが目標を持って仕事に取り組み、個人はもちろん、各組織がチームとして成長し続ける会社であるために。NTT Comでは、人材育成のための多様なプログラムを用意しています。

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NTTグループとしての取り組み

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チームNTTのコミュニケーション

ダイバーシティの推進、人権の尊重、従業員の安全、健康経営の推進、魅力ある職場の実現、人材育成、などをテーマに、チームNTT内でのコミュニケーションを推進しています。

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NTTグループの育児・介護の取り組み

NTTグループでは、社員の育児・介護を支援するために、男女問わずさまざまな制度が利用できるよう整備しています。

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