待遇・福利厚生 | NTT Com 企業情報

給与	専修卒：17万8470円　高専卒：18万980円大卒：20万8810円　修士了：23万3490円 ※2008年4月初任給　月給実績、東京23区内勤務の場合
昇給	年1回
賞与	年2回（6月、12月）
諸手当	地域加算手当など
事業所	本社：東京国内拠点：17箇所海外拠点：アジア、アメリカ、ヨーロッパなど複数拠点
勤務時間	標準勤務時間帯 9:00～17:30 ※一部フレックスタイム制あり
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇　など
保険	雇用・労災・健康・厚生年金保険
その他	独身寮・社宅あり育児・介護支援財形貯蓄など財産形成支援リゾート施設利用、アミューズメント施設割引　などライフスタイルやライフプランに合わせて社員をサポートする福利厚生制度を用意しています。

NTTコミュニケーションズは、全社員を人「財」と捉え、人こそ大切な資産と考えています。
全社員を対象に、働きがいのある職場づくりとワークライフバランスの向上を目指した、各種制度を用意しています。
時代の要請に合わせて、柔軟に積極的に制度を見直すことはもちろん、こうした制度を利用しやすい職場環境の改善にも取り組んでいます。

ここでは、その中でも特に力を入れている、
「育児・介護支援制度」についてご紹介いたします。

認定マーク「くるみん」

■ 育児・介護支援制度概要


出産休暇	出産予定日前6週間から、出産後8週間の期間、休暇を付与。（有給）
育児時間	満1歳までの子を育てる女性社員に対し、1日2回（1回45分以内、双生児の場合は1時間以内）授乳など乳児を育てるために要する時間を付与。（有給）
育児休職制度	子が満3歳に達するまでの一定期間、育児に専念したい社員に対して付与。
育児のための短時間勤務制度	小学校3年生以下の子供の育児のために、短時間の勤務を認める制度。（4、5、6時間から選択が可能）
介護休職制度	2週間以上にわたり、常時介護を必要とする家族がいる社員に対して付与。（最長1年6ヶ月）
介護のための短時間勤務制度	2週間以上にわたり、常時介護を必要とする家族がいる社員に対して短時間の勤務を認める制度。（最長3年。4、5、6時間から選択が可能）
eワーク（在宅勤務）	育児または介護など事由を有する社員を対象として、週2日を限度に在宅勤務を認める制度。

なお、MY PAGE のワークスタイルでは、各種制度を利用している社員の声も紹介しています。