経営課題とICT（ITトレンド）｜トレンド・ラボ｜e-ラーニングは中小企業の人材育成促進に役立つか？中小企業の人材育成状況

本調査の背景と目的

昨今、中小企業においては｢採用難｣｢定着率の低下｣などの人材育成上の課題が挙がっています。
一方で、新入社員の多くは｢研修｣や｢能力開発の機会｣を望んでおり、「採用難」「定着率の低さ」を解決するには、｢育成機会を提供すること｣が不可欠になりつつあります。
本調査では、インターネットによる『e-ラーニング利用動向調査』から、中小企業が今後若手の人材育成を行う上でe-ラーニングが利用可能かどうか検証しました。
それを踏まえ、中小企業がe-ラーニングを導入し、人材育成を進めていく上で、成功の鍵となる提言まで行います。

調査実施概要

以下の通り、インターネットアンケートによる調査を実施しました。

アンケートの目的	｢パソコン｣や｢インターネット｣を利用した｢Web学習｣の利用実態調査
アンケート実施期間	自己啓発のための学習に関する調査　：2007/3/8～12
アンケート方法	gooリサーチ･消費者モニターを対象としたインターネット調査
調査対象	10代～60代以上の男女
回答数	6,691件

中小企業における人材育成の現状

多くの中小企業が｢人材の育成が不十分である｣と考えています。その原因としては｢採用難｣｢自前での教育に対する限界｣｢定着率の低さ｣が挙げられています。
実際、58.4%の中小企業は｢人材の育成は不十分だが進んでいる｣、30.4%が｢人材の育成は進んでいない｣としています。

若手人材の育成状況^※1		若手人材の育成が進まない原因^※1


9割近い中小企業が｢人材の育成は不十分｣と考えている。		育成が進まない原因として、｢採用難｣｢定着率の低さ｣が上位に位置している。一方、人材不足の面から｢自前での教育に対する限界｣も挙げられている。

新入社員の意識

一方で、新入社員の多くは、｢研修｣や｢能力開発の機会｣を企業に望んでいます。つまり、採用や人材の定着化のために企業が｢育成機会の提供をすること｣は不可欠であると分かります。
例えば、｢新入社員が企業に望む点｣として、新入社員の40%以上が｢専門知識･スキルの習得機会｣を、30%が｢能力開発の機会｣を挙げています。

新入社員が企業に望む点^※1