Select Language : English 日本語

南北アメリカ

ブラジル: English / 日本語 / Português do Brasil
アメリカ: English

ヨーロッパ、中東、アフリカ(EMEA)

EMEA:
(ベルギー, フランス, ドイツ, オランダ, スペイン, アラブ首長国連邦, イギリス)
English / 日本語 / Español / Deutsch / Français
ロシア: English / 日本語 / русский

アジアパシフィック

日本(法人のお客さま): English / 日本語
日本(個人のお客さま): English / 日本語
オーストラリア(NTT Com ICT Solutions): English
中国本土: English / 日本語 / 簡體中文
香港/マカオ: English / 日本語 / 繁体中文 / 簡體中文
インド: English / 日本語
インドネシア: English
韓国: English / 日本語 / 한국어
マレーシア: English
フィリピン(DTSI): English
シンガポール: English / 日本語
台湾: English / 日本語 / 繁体中文
タイ: English / 日本語
ベトナム: English / 日本語

TRAINING

人材育成制度

若手社員育成プログラム

スタートダッシュを全力で支援する。

若手社員を対象に、プロフェッショナル人材の基礎となる4つのベーシックスキル(ICT、マーケティング、英語、財務)の習得や、現場力向上に向けたコアスキルの強化などを中心に、充実した研修プログラムを用意しています。

若手社員育成プログラムの概要

Ami Itaya 板谷 亜美 クラウドサービス部/生命理学部卒/2015年入社

現場に活きる知識・経験を安心して学べる。

入社時は専門的な知識がなく、不安でした。
しかし、入社後すぐのスタートアップ研修では基礎から技術を学ぶことができ、その後職場でのOJTでは業務を経験しながらNTT Comのビジネスについて理解を深めることができます。
さまざまな部署で経験した業務や得た知識が、現在の仕事でも大いに役立っています。

プロフェッショナル人材育成プログラム

社員一人ひとりが、各分野のプロフェッショナルを目指す。

全社員を対象とした育成スキームが「プロフェッショナル人材育成プログラム」です。
社員一人ひとりがキャリア開発計画を策定し、現場での実務経験とスキルアップ研修を通じて、それぞれの分野におけるプロフェッショナルを目指していきます。
スキルアップ研修には約800ものコースが用意されているほか、自己啓発を支援する講座も約300コースもあり、本人のキャリアビジョンに合わせて受講することができます。
高スキル者は、プロフェッショナル人材として認定されます。

プロフェッショナル人材育成プログラムの概要

Shun Mitsueda 三枝 俊 クラウドサービス部/情報科学研究科卒/2008年入社

幾多のチャレンジが、大きな成長と最高の価値を生みだす。

入社3年目に中小企業向けの新サービスの企画を任され、悩みながらも、お客さまが困っていることと私たちが提供できる価値に向き合い、サービスをつくり上げた経験があります。
たくさんの失敗を経験したからこそ、大きく成長できた瞬間でした。
このように、いかにお客さまに最高のものを提供するかということを突き詰めてきた結果、プロフェッショナル人材の認定を受けることができたのではないかと思います。
これからも失敗を恐れずチャレンジを続けるとともに、誰もがチャレンジできる土壌づくりにも貢献したいと思います。

社内公募制度

広がるフィールドに、成長のチャンスがある。

NTT Comでは、社員一人ひとりが自らの能力を高めるために自らの意志で応募することができる各種公募制度を設けています。

海外トレイニー制度

将来のグローバル事業の中核を担う人材の育成を目的に、NTT Com海外拠点で経験を積む制度です。

Rina Akizawa 秋澤 里奈 クラウドサービス部/文学部美学美術史学科卒/2010年入社

グローバルな現場で視野を広げる。

トレイニー期間の1年間、マレーシアNOC(※)の立ち上げ業務を任されました。
新人エンジニアの教育やネットワーク環境の整備などを幅広く経験できました。
本プログラムに参加し、ローカルスタッフと密接に関わったことで実感したのは、重要な意味を持つ「現場の声」がまだまだ東京に届いていないこと。
現在の業務での立ち位置を確立し、将来的には本社と現地との橋渡し役を担いたいですね。
※ Network Operation Center:ネットワークを管理するための施設。

他企業トレイニー制度

自分の専門分野において、幅広い知識とスキルを兼ね備えた人材の育成を目的として他企業へ派遣する制度です。

Rie Kochi 河内 理恵 ヒューマンリソース部/法学部政治学科卒/2008年入社

グローバルな成長に貢献したい。

海外における他企業のビジネスを学びたいと考え、トレイニー制度に申し込みました。
与えられたミッションは、Dimension DataロンドンオフィスでNTTとの協業案件を増やすこと。
自社を客観的に見ることで、NTT Comの誇れる点、他社から取り入れられる点を学ぶことができました。
海外の他企業での経験を活かし、今後のグローバルな成長を支えていきたいと考えています。

海外留学制度

将来のコア事業を牽引するプロフェッショナル人材を育成するため、海外の大学院へ派遣する制度です。

Takuya Saito 斉藤 拓也 経営企画部/社会学部卒/2001年入社

グローバルな舞台で、己を磨く。

最新の経営学を学ぼうとMBA留学を決め、London Business Schoolにおいて、経営実務に必要な専門知識とビジネスリーダーに必要なソフトスキルを学びました。
知識はもちろん、多様な国籍の人との出会いや、さまざまな活動を通してヒューマンスキルを向上させることができたと思います。
ともに切磋琢磨した世界各国に散らばる友人たちとのネットワークはOn/Offを超えて一生の財産になっています。

このページのトップへ